Perencanaan kebutuhan pegawai dengan melakukan percepatan penyelesaian dan analisa jabatan, analisa beban kerja, serta melakukan pola mutasi internal sesuai dengan peta jabatan.
Memberikan kesempatan kepada pegawai dalam membangun kompetensi melalui berbagai diklat, BIMTEK, serta training. Penegakan aturan disiplin dan kode etik pegawai dengan memberikan reward dan punishment yang diharapkan dapat memaksimalkan sasaran kinerja pegawai.
Loading ...
